Стівен Гокінг попередив людство про появу раси «суперлюдів»

Стівен Гокінг попередив людство про появу раси «суперлюдів»

16 жовтня друком виходить невидана книга Стівена Хоккінга «Короткі відповіді на серйозні питання». Над нею вчений працював останні роки свого життя. У науковому творі Гокінг висловив свої думки про майбутнє. Одну з загроз людства фізик побачив у появі особливої «раси» людей зі зміненою ДНК.

6 відомих компаній, в успіх яких ніхто не вірив

6 відомих компаній, в успіх яких ніхто не вірив

Ще кілька років тому неможливо було уявити, що пости в Instagram будуть продаватися за кілька мільйонів доларів, а очікування нових iPhone перетвориться на окремий бізнес. В успіх цих та інших відомих компаній спочатку не вірив ніхто, але любов підприємців до своєї справи призвела їх стартапи до небувалих досягнень.

Як створити професійний імідж: основи ідеального ділового способу

Як створити професійний імідж: основи ідеального ділового способу

Готуєтеся до важливої співбесіди? Збираєтеся на бізнес-конференцію або зустріч з діловим партнером? Правильний образ допоможе вам справити на співрозмовників позитивне враження. Розповідаємо, за яким принципом потрібно вибирати офіційне вбрання:

7 лайфхаків з пошуку роботи

7 лайфхаків з пошуку роботи

Щодня відправляєте роботодавцям сотні листів, а у відповідь - нічого? Час задуматися про те, що і де пішло не так. Іноді ми робимо помилки в очевидних речах, наприклад, забуваємо перевірити текст перед відправкою на наявність граматичних помилок або залишаємо посилання на закриті акаунти в соціальних мережах. Саме такі дрібниці і заважають нам отримати роботу мрії і назавжди забути про пошук вакансій.

Як боротися з булінгом на роботі?

Як боротися з булінгом на роботі?

По роботі нам неминуче доводиться стикатися з агресивними людьми. Бізнес-коучі переконують нас у тому, що це стандартна ситуація: нам необхідно навчитися відображати негатив і рухатися далі, не звертаючи уваги на знущання колективу, прискіпки з боку начальства та істерики клієнтів. Але необхідно пам'ятати про межі пристойності і чітко усвідомлювати, коли агресія на ґрунті нервового зриву переходить у булінг, залякування або харассмент.