5 міфів про співбесіди

Замість того, щоб готуватися до співбесіди, ми починаємо згадувати те, як влаштовувалися на роботу наші друзі, родичі, одногрупники. Ми орієнтуємося на їхні розповіді, забуваючи, що кожне інтерв'ю індивідуальне, і його результат майже ніколи не можна вгадати.

На думку рекрутерів, найбільше претендентів збивають з пантелику стереотипи про те, як має проходити ідеальна співбесіда. У нашій сьогоднішній добірці топ-5 популярних міфів про співбесіду:

Міф # 1

Ваш співрозмовник готовий до інтерв'ю

Фото: Mediabistro

Якщо рекрутер заздалегідь ознайомився з вашим резюме і уточнює деталі, що стосуються вашої попередньої роботи, - вам дуже пощастило. Часто буває так, що співбесіду проводить людина, яка в принципі не знає, як це робити - її попросили замінити колегу по найму персоналу або самого керівника, який перебуває у відпустці. У рекрутера у зв'язку з великою кількістю заявок і кандидатів може не бути часу для того, щоб підготуватися до інтерв'ю з окремою людиною. Саме тому співбесіда найчастіше починається із загальних питань на кшталт «Розкажіть про себе», які дають рекрутеру час оцінити резюме кандидата і поставити вже відповідні запитання про досвід.

Міф # 2

Кожен запитання має свою правильну і свою неправильну відповідь

Фото: Inc.com

Співбесіда - це не вікторина, не бійтеся «пролетіти» з відповіддю, яка здається вам неправильною. Не турбуйтеся про те, що саме ви говорите. Подумайте краще про те, що в якому контексті ви розповідаєте про себе. Чи повною мірою ваша розповідь відповідає необхідним навичкам? Чи виділяється ваша кандидатура серед конкурентів? Чи збігаються ваші особисті цілі з цілями компанії?

Міф # 3

Потрібно розслабитися і дозволити рекрутеру ставити собі питання

Фото: careertoolbelt.com

Пам'ятайте, що це співбесіда, а не допит з пристрастю. У нормального претендента завжди є питання для рекрутера. Це можуть бути уточнення щодо робочого графіку, зарплатні очікування, більш докладні питання, що стосуються ділових процесів. Не варто переводити розмову у свій власний допит - просто переконайтеся, що ви зрозуміли все, що стосується вашої можливої посади.

Міф # 4

У підсумку роботу завжди отримує найбільш кваліфікований кандидат

Фото: start-green.net

Якби так було насправді, процес співбесіди був би набагато простішим. Рекрутер звертає увагу не тільки на досвід, а й на особистісні якості людини. Чи зможе він прижитися в компанії? Чи достатньо він творча людина? Наскільки він чесний і чи зможе він побудувати довірчі відносини в колективі? Роботодавцю важливо зрозуміти, що нова людина принесе в компанію не тільки успіх, але і позитив.

Міф # 5

Дякувати за співбесіду - це старомодно

Фото: videoblocks.com

«Дякую» за увагу до вашої кандидатури - це прояв вашої ввічливості та вихованості. Завдяки електронній пошті ця дія відніме у вас всього пару хвилин. Відправте людині, яка проводила з вами співбесіду, невеликий лист зі словами подяки. Залиште свої координати і повідомте, що з нетерпінням будете чекати зворотного зв'язку, коли стануть відомі результати.

Співбесіда - досить нервовий процес, але знання деяких нюансів допоможе вам відчувати себе більш впевненим і виділитися серед конкурентів.