Про що мовчать роботодавці: 5 речей, які переховуються від співробітників

У всіх є секрети. Рекрутери і роботодавці - не виняток. Розповідаємо, до яких таємних хитрощів вони вдаються при виборі співробітника.

Рекрутери перевіряють ваші минулі місця роботи

HR-менеджер обов'язково перевірить надані вами рекомендації та посилання на ваші роботи. Крім того, у рекрутерів є своя мережа контактів, за допомогою якої вони можуть легко зв'язатися з тими, хто працював з вами раніше, щоб скласти об'єктивний портрет. Майте це на увазі, коли зберетеся звільнятися з поточного місця роботи. Репутація королеви драми навряд чи допоможе отримати посаду мрії.

Сказане вами на співбесіді можуть використовувати в корпоративних цілях

Роботодавець з цікавістю випитував вас про минуле місце роботи, захоплювався вашим досвідом, але в підсумку так і не передзвонив? Цілком можливо, що вас використовували, щоб виудити необхідну інформацію про компанію-конкурента. Будьте обережні з подробицями, які носять конфіденційний характер.

Коли справа доходить до звільнень, особа має значення

При скороченнях роботодавці намагаються зберегти співробітників, які ладнають з колективом. Справа в тому, що період звільнень завжди негативно позначається на мікрокліматі всередині компанії. Це великий стрес для команди, тому керівництво залишає лідерів, здатних підняти загальний дух.

Минулі досягнення не застраховують вас від звільнення

Насправді начальству все одно, чого ви досягли на попередньому місці. Роботодавцю цікаво, чи окупляться кошти, які він вкладе у вас. Будьте готові починати в новій компанії «з нуля»: перший час вам знову доведеться доводити свій професіоналізм.

Рекрутери і начальники моніторять ваші соціальні мережі

Одні компанії наймають спеціальні служби, які складають на вас досьє на основі даних у відкритому доступі. Інші самі періодично вивчають ваші профілі в соцмережах. Не варто того боятися. Соціальні мережі - не джерело компромату, а вигідний бізнес-інструмент. Головне - грамотно підготувати свої акаунти в VK, FB і Instagram.