Що роботодавець хоче бачити в супровідному листі?

Супровідний лист - це вирішальний момент у вашій заявці на вакансію. Прочитавши його, рекрутер вирішує, розглядати ваш мотиваційний лист і резюме чи перейти до іншого кандидата. Що ж потрібно писати в заявці, щоб отримати роботу мрії?

5 речей, які роботодавець хоче побачити в супровідному листі:

Грамотність

Фото: debt.com

Перше, на що зазвичай звертають увагу рекрутери - грамотність. Особливо, якщо ваша робота пов'язана з текстами. Перед тим, як надіслати листа, не забудьте уважно перечитати його і виправити помилки і піклування.

Інтерес до роботи в компанії

Ніхто не любить шаблонні листи, в тому числі рекрутери. Зазвичай у них вже намітане око на формальні супровідні тексти, які у всіх кандидатів виглядають приблизно однаково. Постарайтеся зробити свою заявку індивідуальною. Роботодавець повинен побачити у вас особистість.

Чому ви вважаєте, що відповідаєте вакансії? Як ви плануєте розвиватися всередині компанії? Чому ви вибрали саме її? Відповідайте на ці запитання під час складання листа.

Фото: equivityva.com

Наприклад: якщо ви подаєте заявку на вакансію в MAC, ви можете зазначити, що косметика цієї марки - ваша улюблена. Ви уважно стежите за всіма новинками, добре знайомі з історією бренду і давно хочете стати частиною команди, де приділяють особливу увагу якості продуктів та інтересам споживачів.

Лаконічність

У поштову скриньку деяких рекрутерів щодня надходять десятки листів. Читання 10-сторінкових літописів про ваші минулі місця роботи навряд чи принесе кому-небудь задоволення. Постарайтеся вмістити головне в декількох коротких абзацах.

Звернення за назвою

Уважність і ввічливість кандидата завжди чіпляє увагу рекрутерів. Не полінуйтеся і пошукайте ім'я людини, яка розміщувала вакансію. У своєму листі зверніться до нього безпосередньо. Як писав Карнегі: «Звук власного імені викликає у людини почуття приємного». Цей нескладний психологічний прийом налаштує роботодавця на позитивний лад.

Готовність приїхати на співбесіду

Результати останніх опитувань показали, що більше половини рекрутерів позитивно ставляться до прохання кандидатів зустрітися з роботодавцем особисто. Це показує їх інтерес до пропозиції і готовність швидко приступити до справи. Особливо це стосується термінових вакансій, коли компанія змушена швидко підшукувати нові робочі руки.

Фото: dreamstime

Навіть якщо у компанії вашої мрії поки немає відкритих вакансії, це не привід не відправляти рекрутерам своє резюме і супровідний лист. Можливо, вони давно шукали таку людину, як ви, і будуть готові розглянути вашу кандидатуру. Якщо ви відчуваєте, що це ваш шанс, періодично надсилайте запити про вільні місця в компанії або самостійно відстежуйте новини на сайті.