Як не потрібно шукати роботу? 6 застарілих правил

Під час тривалого процесу пошуку роботи ми постійно отримуємо поради від рідних і близьких. Але не всі з них можуть виявитися корисними.

6 правил пошуку роботи, які давно не приносять бажаного результату:

Професійні завдання в резюме

Опис всіх місць роботи

Рекрутери навряд чи читатимуть 10-сторінкове резюме, уважно вивчаючи кожне ваше стажування та студентський підробіток. Виділіть основні місця роботи, які дали вам корисні навички і можливість для розвитку. Обсяг ідеального резюме фахівця-початківця - 1 сторінка. Для професіоналів постарше підійде 2-сторінковий формат.

Шаблонний супровідний лист

Головна мета супровідного листа - переконати роботодавця в тому, що він повинен вибрати саме вас. Воно повинно відповідати опису конкретної вакансії і відображати вашу мотивацію стати членом команди в певній компанії. Складаючи супровідний лист, відповідайте собі на такі запитання:

- Чим вас приваблює робота в цій фірмі?

- Які переваги відрізняють вас від інших кандидатів на посаду?

- Як отримані в минулому навички допоможуть вам у роботі?

Не перераховуйте загальні характеристики на кшталт «пунктуальна» і «обов'язкова». Замість цього коротко розкажіть про те, як ваші особистісні якості проявляються на ділі. Лист не повинен бути занадто об'ємним. Пари абзаців буде цілком достатньо.

Пошук роботи виключно через онлайн-ресурси

Діловий костюм для співбесіди

Не кожна співбесіда вимагає суворого офісного дрес-коду. У якихось ситуаціях ваш підкреслено діловий образ може виглядати смішно і зіпсувати враження про вас як про кандидата. Дотримуйтеся нейтрального стилю і виберіть комфортний одяг. Наприкінці важкого і нервового дня ви скажете собі «спасибі» за те, що в останню хвилину змінили підбори на зручні кросівки.

Дзвінок під час очікування обробки заявки

Цінуйте робочий час роботодавців і не відволікайте їх від процесу відбору кандидатів. Всі заявки обов'язково будуть переглянуті. Пам'ятайте, що рекрутер на вашому боці, і дати вам роботу - його професійне завдання. Якщо ви не отримали відгуку найближчим часом, швидше за все, ви не підходите компанії за якимись параметрами. Перш ніж дзвонити, перечитайте резюме і супровідний лист і постарайтеся тверезо оцінити шанси того, що ваша заявка просто загубилася в поштовій скриньці рекрутерів.