Як правильно попросити керівництво про підвищення зарплати?

Згідно з опитуванням, проведеним на американському веб-сайті PayScale, 57% людей ніколи не ризикнули б завести розмову з начальством про підвищення зарплати. З цих же респондентів 28% заявили, що не знають, як правильно почати таку бесіду, а ще 19% зізналися в тому, що не хочуть здатися нетактовними. Психологи і роботодавці вважають, що вимога підвищити зарплату - абсолютно природна. Головне - знайти баланс між наполегливістю і настирливістю.

Кілька порад про те, як правильно просити підвищення зарплати у начальства:

Виявляйте вимоги вчасно

Фото: ru.tsn.ua

Не варто десятиліттями чекати ініціативи від начальства: якщо ви відчуваєте, що давно виросли як фахівець і якраз нещодавно успішно уклали велику угоду, сміливо викликайте керівництво на особисту розмову.

Проведіть дослідження

Перш ніж почати переговори з начальством про підвищення заробітної плати, переконайтеся в тому, що у вас знайдуться аргументи для вашої вимоги. Вивчіть ринок праці та проаналізуйте, скільки коштують ваші навички та досвід роботи. Підготуйте звіт про ваші останні досягнення і продемонструйте свою ефективність у графіках і діаграмах. Дайте зрозуміти начальнику, що ви - співробітник, який представляє цінність на ринку праці і без проблем зможе знайти посаду в більш респектабельній компанії.

Просіть професійно

Забудьте про скарги на погане життя і невиплачені кредити - ви повинні виглядати і говорити впевнено і переконливо. В яку б сторону не зайшла ваша розмова, постарайтеся зберігати спокій і ділову етику, не переходячи на грубості та ультиматуми.

Виберіть правильний момент

Починати розмову про підвищення після важкої наради або під час фінансових труднощів у компанії - помилково. Це може розлютити роботодавця і наштовхнути його на думку про те, що ви думаєте не про долю компанії і колективу, а про власну вигоду. Егоїстів, як відомо, ніхто не любить, тому постарайтеся завести цю непросту розмову в період благополуччя.

Якщо ви ще не влаштувалися на роботу

Часто роботодавці запитують потенційних співробітників про очікуваний розмір зарплати. Зазвичай ми боїмося переоцінити себе і називаємо суму, яку отримували в минулій компанії. Але ми забуваємо, що за роки роботи на цій посаді ми багато чому навчилися в кар'єрному плані і тепер можемо претендувати на більш велику ставку. Перша домовленість про заробітну плату дуже важлива, так як саме ця сума стане орієнтиром для ваших майбутніх підвищень і нових робочих пропозицій.

Фото: good-wife.ru

Якщо ваш бос категорично «проти» підвищення, спробуйте натякнути йому на альтернативні варіанти. Це можуть бути безкоштовні обіди, проїзд, компенсація за підвищення кваліфікації, закордонне стажування. Можливо, начальник погодиться на невеликий компроміс, а через кілька місяців зрозуміє, що ви заслуговуєте більшого.