Домагання начальника на роботі: як припинити без наслідків?

Жінка стикається з агресією керівника на роботі. Начальник може зловживати своїм становищем, схиляючи співробітницю до інтимного контакту шляхом загрозою звільнення або зменшенням заробітної плати.

Сексуальні домагання є однією з форм насильства. Нерідко зустрічається неприємна для жінки ситуація в робочій обстановці, коли керівник чоловік недвозначно наполягає на інтимній близькості.

Варто відзначити, що подібна поведінка, що включає наполегливі залицяння, флірт, вмовляння та інші дії начальника по відношенню до співробітниці проти її волі, регламентуються статтею 133 КК РФ.

Пастки і страхи

Так, примус до інтимного контакту суперечить поняттю статевої недоторканності і недоторканності приватного життя, отже, порушує права жінки і норми законодавства. Домагання можуть проявлятися у формі прямих пропозицій вступу в інтимний зв'язок шляхом погроз, словесних образ та іншій поведінці.

Як правило, жінка, яка зіткнулася на роботі з залицяннями і приставаннями до неї керівника, потрапляє в скрутне становище. Дати кривднику різку відсіч вона побоюється, тому що може втратити свою роботу. Зокрема такі ситуації можуть стосуватися випадків, коли співробітниця дорожить кар'єрою, задоволена величиною заробітної плати і займає високу посаду в компанії. Свідомо помилковою поведінкою жінки буде терпляче ставлення до домагань начальника.

Яку позицію зайняти?

В даному випадку співробітниці слід висловлювати свою незгоду і невдоволення по відношенню до дій керівника. Важливо вчасно припинити будь-які прямі натяки з боку керуючої особи, пояснивши, що така поведінка неприйнятна. Відверта розмова, в ході якої співробітниця пояснить начальнику, що службовий роман не входить в її плани, але вона поважає керівника і відчуває до нього лише людську симпатію, також дозволить внести ясність в ситуацію, що відбувається.

Слід триматися впевнено, не піддаватися на вмовляння начальника зустрітися після роботи. Навпаки, доброзичлива або вибачається манера висловлювання співробітниці ризикує бути розцінена як легковажна і невпевнена позиція.

Співробітниці, яка стала жертвою сексуальних домагань, не слід провокувати начальника своєю поведінкою, яка принесе ще більше проблем у відносинах на роботі. Важливо не носити зухвалі наряди, короткі офісні спідниці рекомендовано змінити на штани; макіяж також не повинен бути яскравим. Необхідно усунути з поведінки і зовнішності на роботі ті елементи, які спровокували наміри начальника.

Найімовірніше, керівник невірно розцінив певні дії підлеглої, отримавши помилковий сигнал, що схвалює його поведінку. Легкий флірт, посмішки, жартівливі висловлювання під час бесіди в кабінеті також можуть служити приводом для його наполегливих дій. Так, слід переглянути манери поведінки в робочих ситуаціях, погляди, тон та інтонацію в розмовах з керівником.

Найімовірніше, до чоловіка-керівника прийде розуміння того, що відбувається, а потім він припинить домагання. Однак, якщо начальник починає проявляти наполегливість у своїх намірах, у тому числі шляхом загрози звільнення, слід змінити тон на більш жорсткий. Слід дати керівнику ясне розуміння того, що він переходить межі службової субординації, отже, жінка має підстави захищати свої права в судовому порядку.