Надихайтеся! Рецензія на книгу Фредеріка Лалу «Відкриваючи організації майбутнього»

Це захоплення!

Дослідження, яке вражає від початку до кінця. Ви можете бути в чомусь не згодні або, навпаки, погодитеся в усьому, але в будь-якому випадку це треба прочитати.

Це ті питання, які хвилюють багатьох людей довгий час. Чи можна так організувати компанію, щоб всі співробітники були щасливі на роботі? Чи можна позбутися стереотипного мислення, що праця від слова раб? Як позбудеться нескінченної бюрократії, яка пожирає компанії, варто їм вирости до 50 + осіб?

Автор провів надзвичайне дослідження. Відвідавши безліч організацій по всьому світу, об'єднавши роботи своїх попередників, він виробив критерії, за якими можна відрізнити «бірюзові» організації.

Це компанії-новатори, керівники яких ризикнули і виявилися праві. Вони повірили в те, що люди в більшості своїй не ледачі і тупі, але цілеспрямовані і розумні, якщо разом з співробітниками виробити мету, яка буде близька кожному, то така компанія досягне неймовірних висот. Цим людям не потрібен жорсткий контроль, вони самі організовуються, самі візьмуть на себе зобов'язання і виконають їх будь-що. Співробітниками треба не керувати, їм треба допомагати, підказати процеси, які допоможуть їм вирішувати конфлікти і приймати рішення, розчистити перед ними дорогу серед можливих перешкод, пов'язаних з відносинами з інвесторами і радою директорів.

Компанії, які досліджував Лалу - дуже різні, за розміром: від кількох десятків людей, до десятків тисяч, у сфері діяльності: від допомоги хворим вдома, до будівництва електростанцій або виробництва томатної пасти. Ці компанії не знали один про одного, але паралельно прийшли до одних висновків, приблизно однаково організували роботу. Їх усіх об'єднує відсутність жорсткої структури підпорядкування і центрального апарату, навіть CEO в цих компаніях не володіють особливою владою, вони рівні своїм колегам. Хтось скаже, що це хаос, але досвід показує, що це наступний щабель розвитку.

Наприкінці своєї книги, автор мріє про «бірюзовий» світ майбутнього. Я не знаю чи правий він чи ні, поживемо побачимо. Але те що такі думки не просто спадають на думку, але ще й знаходять підтвердження в реальному світі, в реальних компаніях - це дійсно дає великі надії.

Наполегливо рекомендую прочитати цю книгу всім, кому не все одно. А тим, хто ще й згоден з автором і хоче діяти - для них наприкінці книги є поради щодо того, як почати перебудовувати свою компанію, щоб вийти на новий рівень розвитку і, можливо, змінити світ.

Книга: Відкриваючи організації майбутнього

Автор: Фредерік Лалу

Видавництво: Манн, Іванов і Фербер