Що потрібно зробити відразу після співбесіди?

«Ми вам перезвоним» - небезпечна фраза, яка налаштовує нас на пасивне очікування результатів співбесіди. Психологи і рекрутери закликають тих, хто шукає роботу не попадатися в цю «пастку». Адже щоб показати свою мотивацію приступити до роботи якомога швидше, потрібно діяти.

Кілька порад про те, що необхідно зробити відразу після співбесіди, щоб отримати посаду мрії:

Подякуйте рекрутеру за інтерв'ю

Фото: 1ZOOM.RU

Якщо ви спілкувалися безпосередньо з керівником компанії і у вас залишилися його контакти, відправте лист з вдячністю за увагу до вашої кандидатури і витрачений на співбесіду час. Лист не повинен бути шаблонним: постарайтеся висловити, що найбільше вам сподобалося в компанії, яких досягнень ви могли б досягти на цьому робочому місці. Таким чином, ви в черговий раз продемонструєте свою зацікавленість у даній вакансії і виділіться серед конкурентів.

Будьте конкретними

Якщо під час співбесіди вас попросили показати публікації або макети, яких у вас не виявилося з собою, обов'язково відправте їх листом. Залишилися питання після співбесіди? Передзвоните консультанту по інтерв'ю і перепитайте. Це покаже вашу активність і зацікавленість у конкретній компанії.

Опишіть минулу співбесіду

Фото: Eve Anderson Recruitment

Про що розповідали ви? Які питання ставив роботодавець? Які почуття ви відчували під час розмови? Детальний аналіз минулої співбесіди допоможе вам переосмислити свою поведінку під час інтерв'ю, скоригувати помилки і ще раз переконатися в тому, чи хочете ви продовжити свій кар'єрний шлях саме в цій компанії.

Продовжуйте пошук роботи, навіть якщо співбесіда пройшла успішно

Не варто скасовувати вже призначені співбесіди в інших компаніях - чергове інтерв'ю допоможе вам порівняти умови роботи в двох установах і вибрати найбільш вигідну пропозицію.

Запасіться терпінням

Фото: Elysian Staffing

Не варто щодня набридати рекрутерам в очікуванні остаточних результатів. Поговоріть після інтерв'ю з роботодавцем про те, скільки часу знадобиться компанії на обдумування рішення, і не турбуйте його до закінчення призначеного терміну. Якщо зворотного зв'язку від компанії так і не було, передзвоните рекрутеру. Складіть план вашої розмови: уточніть запитання, які вас цікавлять, попросіть зв'язатися з вами, якщо потрібно ще один етап співбесіди або надійде інша пропозиція.

Фото: Reed

Головна порада - намагайтеся знайти золоту середину між «настирливістю» і «наполегливістю». Якщо вам відповіли відмовою, не поспішайте засмучуватися і звинувачувати себе в невдачі: цілком ймовірно, що компанія прийшла до висновку про те, що пристрій нового співробітника стане фінансово невигідним рішенням, або у рекрутера були свої, незалежні від вас причини, не запросити вас на цю посаду. Сконцентруйтеся на своїх слабких моментах і продовжуйте пошук - рано чи пізно ви знайдете місце, де ваші здібності оцінять гідно.