З кожним роком список спеціальностей, що передбачають віддалену роботу, розширюється, тому питання правильної організації робочого простору стають все більш актуальними. Алсу Мухамедшина, експерт з цього питання, написала лонгрид для 7sisters.ru, розповівши, як розкласти все «по поличках».

Часто нам здається, що наше керівництво до нас несправедливе - ми працюємо старанніше інших, а у відповідь отримуємо сотні претензій, наші звіти піддаються детальному аналізу, а зарплата залишає бажати кращого. Як зрозуміти, чи є подібні думки наслідком параної і страху бути звільненим або начальник дійсно ставиться до нас гірше, ніж до інших?

Хто знає, ким може виявитися той красень за сусіднім столиком? Майбутнім другом, чоловіком, а, можливо, роботодавцем, який запропонує вам посаду мрії? Найкращі знайомства - випадкові, а щоб не втратити свій шанс, необхідно справити ідеальне перше враження.

Згідно з опитуванням, проведеним на американському веб-сайті PayScale, 57% людей ніколи не ризикнули б завести розмову з начальством про підвищення зарплати. З цих же респондентів 28% заявили, що не знають, як правильно почати таку бесіду, а ще 19% зізналися в тому, що не хочуть здатися нетактовними. Психологи і роботодавці вважають, що вимога підвищити зарплату - абсолютно природна. Головне - знайти баланс між наполегливістю і настирливістю.